Di dunia kerja, orang-orang yang baru menyelesaikan studinya dan mulai berkarier secara profesional kerap disebut sebagai fresh graduate.

Ketika baru memasuki dunia kerja, kebanyakan lulusan baru atau yang disebut fresh graduate belum benar-benar memahaminya.

Salah satu hal yang seringkali tidak dipahami oleh fresh graduate adalah berapa gaji ideal yang sebenarnya harus mereka dapatkan.

Informasi seputar gaji ini sebenarnya terbilang penting bagi para fresh graduate. Tidak hanya dapat membantu dalam menyusun strategi negosiasi gaji saat  wawancara kerja.

Pengetahuan soal gaji entry level juga dapat menentukan karier dari fresh graduate ke depannya. Bahkan, seringkali banyak fresh graduate yang gagal mendapatkan pekerjaan karena meminta gaji yang tidak sesuai.

Well, di tengah persaingan antar fresh graduate, kebanyakan dari mereka tentu umumnya akan berpatokan dengan besaran upah minimum  saat bernegosiasi tentang gaji. Hanya saja, nominal dari upah minimum ini sebenarnya juga berbeda antara tiap provinsi di Indonesia.

Baca Juga: Cara Negosiasi Gaji Saat Melamar Pekerjaan

Dikutip dari akun Instagram akun Instagram @kemnaker, berikut daftar lengkap UMP 2021 di 34 provinsi:

1. DKI Jakarta: Rp 4.416.186

2. Banten: Rp 2.460.968

3. Jawa Barat: Rp 1.810.351

4.Jawa Tengah: 1.798.979

5. Yogyakarta: Rp 1.765.608

6. Jawa Timur: Rp 1.868.000

7. Kalimantan Utara: Rp 3.000.803

8. Kalimantan Timur: Rp 2.981.378

9. Kalimantan Tengah: Rp 2.903.144

10. Kalimantan Selatan: Rp 2.877.447

11. Kalimantan Barat: Rp 2.399.698

12. Papua: Rp 3.516.700

13.Papua Barat: Rp 3.134.600

14. Sulawesi Utara: Rp 3.310.723

15. Sulawesi Barat: Rp 2.571.328

16. Sulawesi Tenggara: 2.552.014

17. Sulawesi Tengah: Rp 2.303.711

18. Sulawesi Selatan: Rp 3.165.876

19. Gorontalo: Rp 2.586.900

20. Bangka Belitung: Rp 3.230.022

21. Kepulauan Riau: Rp 3.005.383

22. Riau: Rp 2.888.563

23. Aceh: Rp 3.165.030

24. Sumatera Selatan: Rp 3.043.111

25. Sumatera Utara: Rp 499.422

26. Sumatera Barat: Rp 2.484.041

27. Jambi: Rp 2.630.162

28. Lampung: Rp 2.400.000

29. Bengkulu: Rp 2.215.000

30. Maluku: Rp 2.604.961

31. Maluku Utara: Rp 2.721.530

32. Bali: Rp 2.494.000

33. NTB: Rp 2.183.883

34. NTT: Rp 1.950.000

Meski begitu, tidak semua perusahaan sebenarnya menerapkan standar UMP sebagai patokan gaji fresh graduate. Karena itu, penting bagi fresh graduate mencari tahu kisaran gaji per bidang usaha/profesi.

Sebagai contoh, gaji fresh graduate di perusahaan teknologi multinasional, BUMN, atau startup besar pasti punya standar yang berbeda lagi. Demikian juga gaji bagi fresh graduate sebagai staf bagian keuangan, pemasaran, teknik, ataupun kesehatan.

Standar gaji di perusahaan bisa kamu cari tahu lewat berbagai cara, salah satunya melalui situs informasi gaji. Bisa juga bertanya pada teman, maupun dari thread komunitas atau forum di internet.

Dengan begitu, kamu bisa menghitung dan menentukan besaran gaji yang diharapkan. Tidak terlalu ketinggian, tapi tidak rendah juga.

Pada dasarnya, gaji ideal fresh graduate di Indonesia bisa dirata-ratakan berkisar di antara Rp 4 juta hingga Rp 10 juta. Tentu, hal ini tergantung bidang usaha yang digeluti, di mana mereka bekerja, hingga kebutuhan perusahaan tersebut.

Bahkan, pada perusahaan multinasional yang bergelut di bidang tertentu seperti perminyakan, fresh graduate bisa langsung mendapatkan gaji hingga belasan juta Rupiah.

Hati-Hati, Kenali Modus Penipuan Lowongan Kerja

Hanya saja, selain gaji, fresh graduate bisa mencari tahu tentang tunjangan yang bisa didapat ketika mempertimbangkan sebuah perusahaan. Adapun, tunjangan yang umumnya ada di perusahaan seperti tunjangan makan, kesehatan, transportasi, lembur, insentif, ataupun bonus performa.

Nah, bisa saja dengan tambahan-tambahan tunjangan tersebut, gaji ideal yang diharapkan fresh graduate bisa tercapai.

Well, selain gaji ideal yang merupakan harapan semua pekerja, sebenarnya value lain di dalam perusahaan juga bisa dipertimbangkan fresh graduate. Value lain tersebut misalnya adalah pengalaman mengerjakan sebuah project, atasan yang suportif, jenjang karier menjanjikan, dan lainnya. Tentu, hal-hal semacam ini akan jauh lebih berharga daripada hanya sekadar nominal gaji.